Le management de la performance gagne aujourd'hui l'ensemble des organisations, qu'elles soient privées,
publiques ou qu'elles relèvent du tiers secteur
(associations, coopératives, mutuelles).
Cette tendance implique le développement de nouvelles compétences au travail et une élévation des niveaux de qualification pour une meilleure employabilité des salariés.
La dynamique du changement est enclenchée dans un nombre croissant d'organisations, elle implique des changements individuels et collectifs importants et entraîne de nouveaux défis pour les professionnels de la fonction ressources humaines.
Les récentes orientations législatives en matière de formation témoignent de la préoccupation croissante pour le management du capital humain.
